作为国内人力资源软件的领军品牌，睿志信息针对人力资源软件实施成功率低、产品易用性差、技术平台落后的现状，率先提出“随需而变、敏捷应用”的技术理念，融合最新的人力资本理念，全面创新，推出国内第一款全面支持SOA架构的新一代人力资本软件WebHR系列，在产品的速度、性能、易用性等方面进行了全面的技术变革，具有以下几方面领先业界的主要优势：
● 创新的人力资源管理理念:
Webhr9.0人力资源管理系统是以HCM（现代人力资本管理）为核心的人力资源管理信息化平台，提供了全面的现代人力资源管理方法与手段，帮助企业员工提升个人能力，实现组织绩效，从而提升企业整体竞争力，提高企业核心利润源。Webhr以现代人力资源管理理念为基石，提供了完整的人力资源资源管理解决方案，从员工招聘、劳动人事管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理、绩效管理等全方位整合人力资源管理。
● 集团化、跨地域管理的解决方案:
WebHR全系列产品提供完整的基于集团化管理的架构：集团化、多公司、多国别、多语系、多地区保险法规的解决方案，滿足集团式跨地域企业管理的系統使用需求。系统充分考虑集团化公司薪酬多样性、组织架构层次化、人员类型复杂等管理特点，并结合IT的多项关键技术优化，针对系统的响应时间、资源使用率、吞吐量、并发用户数等性能指标进行了全面的优化与设计，创造出了支持大型集团公司30万员工，几百家分子公司数据大集中、集团化管理的样板案例。
● 支持智能手机与平板电脑的移动应用:
随着智能手机的普及性，移动互联网的应用将是重要的发展方向。睿志信息WebHR系列产品支持人力资源管理的移动应用，特别是员工、经理自助的移动应用。系统支持 IOS、Android 和 Window Phone 三种手机操作系统平台。
● 以人为本，完美的人性化设计:
WebHR系统基于B/S架构的WEB应用，先进的个人功能设计，提供强大的EXCEL交互功能，可与EXCEL进行数据的自由导入和导出；自动化管理流程，系统通过Email和任务提示，自动提示该流程中的相关人员某个工作任务；提供强大的业务批处理功能，通过系统提供的智能化的容器功能，可以批量处理大量数据，极大地降低管理人员的行政事务工作强度。
● 基于SOA的用户级开发平台，满足客户的自主应用:
WebHR系统设计融合最新的计算机技术，充分体现新一代SOA技术架构的思想理念，采用基于SOA平台化的技术架构，充分考虑集团型企业发展战略调整所带来的组织架构和人力资源管理模式的变革，用户可以轻松根据WebHR实现其基础的人力资源业务构建平台与人力资源系统运行的管理平台，支持企业的可持续发展。在产品设计上充分考虑了人力资源软件的开放性和可扩展性。采用基于框架的组件化设计，丰富的自定义功能（如数据结构自定义、业务流程自定义、报表自定义、桌面自定义），灵活的数据接口与导入导出技术，开放的SDK二次开发工具包，使WebHR人力资源软件成为真正意义上的用户级二次开发平台。
WebHR是睿志信息专门针对有集团化人力资源管理需求的集团型、大型企业和政府事业单位而推出的产品，应用最新的网络技术和工作流技术，以及平台化的系统设计，针对人力资源软件市场实施成功率低、产品易用性差、技术平台落后的现状，我们提出“随需而变、敏捷应用”的技术理念，融合最新的人力资本理念，全面创新，推出国内全面支持SOA架构的新一代人力资源软件WebHR，在产品的速度、性能、易用性等方面进行了彻底性的革新，是新一代人力资源信息化的革命性产品！
作为国内人力资源软件的领军品牌，睿志信息针对人力资源软件实施成功率低、产品易用性差、技术平台落后的现状，率先提出“随需而变、敏捷应用”的技术理念，融合最新的人力资本理念，全面创新，推出国内第一款全面支持SOA架构的新一代人力资本软件WebHR系列，在产品的速度、性能、易用性等方面进行了全面的技术变革，具有以下几方面领先业界的主要优势：
组织管理:
为适应集团化公司、大型企业和政府企事业单位国际化、规模化、跨地域、跨行业、多元化、多分支的组织结构，需要快速进行组织扩张的人力资源管理特点，通过采取以下技术手段进行解决：
- 可以支持不同类型的组织架构管理，包括直线职能式、事业部制、矩阵式等组织机构管理，可以通过组织机构图分析组织的演变与变革；
- 建立岗位体系和职能资料库以及岗位职能和部门职能，产生岗位工作说明书；
- 通过构建起某种岗位的职能模型，可以对人员担任某种工作所应具备的职能及其组合结构进行明确的说明；
- 支持定员定岗定编管理，自动生成岗位缺编管理与岗位超编预警，以数据分析为前提实现人力资源的合理配置。更好地适应企业组织变化频繁的需求。
- 提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。实现组织内部各级机构、部门及岗位的调动，有效监控内部人员变动情况。
- 即时对各类人员信息进行快速查询与分析，并输出相关报表。完成日常的人事管理工作。管理层可随时在各个组织机构和职位层次上层次分明、条理清晰的了解人力资源状况。
- 完成各类人员劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能，管理医疗期及培训等与劳动合同相关的信息，完成各种劳动合同管理台帐。
薪资福利管理:
- 为适应集团化企业基于战略管理的薪酬体系，人力资源软件提供薪酬管理功能，支持集团化公司薪酬预算与薪酬计划管理功能，支持薪酬发放的审批，有效实现集团公司对下属单位的工资总额控制与工资监控。
- 人力资源软件提供强大的工资核算功能，支持多样化薪酬体系的设计与企业个性化薪酬的设计；
- 人力资源软件提供强大的工资公式编辑器，可以灵活设定各类人员工资项目、工资计算公式，轻松实现如岗位工资、绩效考核工资、计件工资、辅助工资等计算公式定义；
- 人力资源软件支持进行工资调整，完成强大的工资计算与发放功能，即时按员工或部门快速统计本月及历史工资发放情况，打印各类工资报表，提供银行报盘功能；
- 人力资源软件支持根据员工考勤情况调整员工的薪资福利；
- 人力资源软件支持提供完善的薪资分析功能为公司薪酬变革及薪资结构调整提供依据。
- 人力资源软件提供强大的保险福利管理功能：可轻松完成养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保险福利的自动计算、缴纳、提供个人帐户管理功能。
- 人力资源软件针对两岸三地的客户推出了符合当地政策法规的薪酬保险缴税的解决方案。
考勤管理:
- 提供与考勤配合的企业日历和班次设置，实现与第三方电子考勤设备的集成，实现对考勤记录的采集、汇总、检核与分析；
- 提供强大的排班功能，满足不同企业的考勤制度和排班需求， 按照政策计算相应的轮班工资；实现考勤数据的处理，及时生成各类考勤报表，实现考勤数据引入薪资体系的计算，有效控制人工成本。
- 人力资源软件提供的休假管理、加班管理、出差管理等功能，满足集团型企业复杂的员工劳动力与时间管理需求。
- 人力资源软件提供人权验厂功能，可设置EICC标准，帮助企业避免法律风险。
培训管理:
- 人力资源软件提供完整的培训管理解决方案，系统实现对培训三要素： 培训资源、培训流程和培训评估的有效整合；
- 培训资源管理包括对培训课程、培训讲师、培训课件等统一的管理；
- 培训流程包括培训需求、培训计划、培训实施、培训结果等流程化的管理；
- 培训评估实现培训效果等多方位的评估与跟踪。
- 应用WebHR培训系统，可以大幅度降低企业培训成本，提高培训收益，提升人力资源部管理价值，凝聚员工向心力。
绩效管理:
- 提供强大的绩效管理信息化解决方案，可以实现企业绩效管理体系的有效落地。系统基于平台化的绩效管理体系架构，可以根据企业特性和企业在不同发展阶段建立适合自身的绩效管理模式。
- 系统实现绩效管理四阶段：
- 绩效计划阶段，可以实现企业KPI指标库的建立，可以形成基于组织部门或员工的绩效考核量表，实现组织绩效目标的分解；
- 绩效监控阶段，可以实现绩效的沟通与辅导，同时系统提供多种方式的绩效数据的采集；
- 绩效考核阶段，支持不同绩效考核方式的实现，包括目标考核法、360度评估法、关键事件法等；
- 绩效结果阶段，系统实现对员工绩效结果的汇总与分析，绩效的结果与员工职业发展、薪酬相关联，实现对员工的有效激励。
E-Learning（在线学习）:
- E-Learning：通过在线培训学习平台，可以对学员的学习时间、学习进度、学习成绩进行追踪记录，并自动生成培训管理人员所需的各种报表，作为人力资源考核的重要依据。通过在线考试管理系统，能够有效管理考试相关的所有业务，并能够将考试成绩纳入积分体系。
员工自助平台:
- 人力资源软件员工自助平台，是员工与HR管理部门交流的平台，是全员人力资源管理实现的有效途径。通过自助平台，员工可以查看自己的人事、出勤、 绩效、培训、薪资等个人信息，也可以实现人力资源管理的自助服务，包括网上绩效自助、考勤请假休假等事务自助，从而更加充分参与人力资源的管理。
移动HR:
- 适用于iPhone、三星等智能手机的Webhr人力资源软件的应用，允许用户查看人力资源数据信息、访问报表、接收预警和处理审批流程等。此移动应用的关键业务包括：
- 实时信息查询——实时查询个人履历表及个人基本信息，包括个人薪资、保险福利、考勤等信息。
- 预警和审批——接收关于特殊情况的预警信息，比如员工的生日提醒、岗位晋升等。处理审批流程，如人事调配审批等，生成远程行动事项，钻取相关数据或指标，以便确保快速、高效地制定决策。
- 实时人力资源报告——访问Webhr人力资源软件生成的提供关键业务信息的内置报表。添加客户定制的报表，并可轻松地通过iPhone手机的电子邮件功能分享报表结果。
- 人力资源KPI指标监控——查看人力资源关键绩效指标完成情况的分析，实时动态掌控人力资源KPI数据的变化。
人力资源报表:
- 人力资源软件提供强大的人力资源报表制作与管理工具，有灵活的报表生成器，可快速完成各种复杂人力资源报表的设计。无论是人员结构分析报表、薪酬结构分析报表或人工成本报表、人力资源盘点表，HR专业都可以轻松定义。
